李耘:学历“高配低就”或导致知识浪费 行政管培生培养周期为1年
近日 ,高配低就某高校发布的李耘一则保卫处“管培生”招聘启事 ,引发了不少网友的学历福利彩票投注站【Aurl:www.8233066.com】送888元关注 。该启事海报显示 ,或导应聘者需是致知本校在读全日制研究生,行政管培生培养周期为1年 ,识浪其间学校提供补助1800元/月。高配低就虽然有关人员表示该岗位不是李耘保安 ,但依然没有打消网友们的学历疑虑。再加上超低的或导工资待遇,让人在感慨“没研究生学历都当不了保安”的致知同时,也为学历贬值感到担忧。识浪无独有偶,高配低就福利彩票投注站【Aurl:www.8233066.com】送888元此前“博士去当城管”“硕士应聘协警”等新闻也多次冲上热搜。李耘
据教育部门预测 ,学历2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万,同比增加21万,再创历史新高 。与此同时 ,我国研究生的人数也在不断增加。特别是近几年为了缓解大学就业难的问题 ,研究生报考大军在不断扩大,研究生招生规模也在逐年增加 。据统计,2022年全国共招收研究生124.25万人 ,比上年增长5.61%。我国每年毕业的研究生总量近80万人,如果再加上数十万的海归人员,研究生就业形势或是我们将面对的一个不小的挑战 。特别是一些高校研究生的就业率不高 ,甚至还低于本科生,导致社会上也有人对要不要读研起了争议。
正是在这种背景下 ,一些用人单位在招人时,不断拔高学历要求 。本来不需要什么学历或者高中、大专生就能干的活 ,非要求本科学历 。而一些本来本科生就完全能够胜任的工作,在招聘时要求硕士甚至博士学历 。在就业压力大的情况下,一些应聘者往往别无选择,只能“服从屈就” 。
学历“高配低就”本质上是一种知识浪费。如果学历相对于职业或岗位的实际需求供给过剩,那么求职者可能所学无所用 ,很容易掉入“过度教育”的陷阱 。在极端情况下 ,如果这种现象普遍化 ,那么社会上部分群体中可能会形成所谓 “知识无用论”的错误认知。对于国家来说 ,这也是教育资源和人力资源的巨大浪费 。特别是研究生队伍本就是我国科学研究的一支重要力量。如果这部分群体得不到合理利用,那么对科技进步和创新发展显然也不是一件好事 。盲目追求高学历的用人单位也不一定会是受益者。由于知识技能与岗位实际需求不匹配,劳动者的积极性可能很难充分发挥出来。实际上 ,在许多“高配低就”现象严重的用人单位 ,往往存在员工跳槽频繁,人才流失严重的现象 。
因此 ,有必要尽快纠正用人单位在招聘过程中盲目追求高学历的做法 ,努力消除学历“高配低就”的现象,采取多种措施不断优化人力资源配置效率 ,实现学有所用、用有所成,这不仅是缓解大学生就业难问题的重要抓手 ,也是营造良好招人用人环境,促进创新创业的关键所在 。为此,要做好如下几项工作 :
首先,用人单位要破除招聘过程中“学历越高越好”的认知 。必须从实际出发,按照岗位在知识技能等方面的具体要求去招人用人 。营造良好的招人用人环境 ,尊重人才、用好人才 ,采取多种激励措施实现“人尽其才”,既重视吸引人才,更重视如何留住人才 。
其次 ,畅通劳动力市场信息促进人才的合理配置 。在我国的劳动力市场中,大学生就业的一些难题在很大程度上是因为信息不对称 。一方面一些用人单位招不到急需的人才,另一方面大量大学生找不到合适的就业岗位。因此,必须加快统一劳动力市场建设的步伐,消除信息不对称现象 。充分利用大数据、人工智能等新技术 ,大力提高供求的匹配效率 ,努力实现人力资源的最优配置。
再次,要将研究生就业作为一项重要工作来抓 。研究生的就业难度其实并不低于其他层次学历的大学生,鉴于研究生队伍的特殊性和重要性,有必要单独出台针对研究生就业的支持性和鼓励性政策。同时高度重视研究生的培养质量 ,努力实现在数量增长的同时质量也得到同步提升。
最后,要进一步转变片面求稳 、求编制的就业观念 。之所以会出现学历“高配低就” 、知识浪费的现象 ,与求职者片面追求编制的求稳心态有很大关系。因此 ,对于大学生求职者来说,也需要进一步转变就业观念,破除“学历尽头是编制”的这种迷信 。在求职过程中,要科学评估自己的学历专业与岗位的匹配度 ,根据自己的职业发展规划作出理性选择。如此 ,才不会使自己的学历打折 ,也才能使自己的知识和技能在合适的岗位中发挥最大效能 。(作者是中国残联残疾人事业发展研究中心研究员)